Dependiendo del punto de traza desde el que estemos observando el puesto de trabajo, tendremos dos tipos de profesiogramas. Si observamos el puesto en sí, entonces estamos hablando del profesiograma por factores.
Paso 4. Revisión y brío: Revisarlo con los responsables de medios humanos y otros interesados para asegurarse de que es preciso y completo.
Aunque no es una útil comúnmente utilizada y, por eso motivo, puede resultar un tanto confuso para realizarlo por primera momento, lo cierto es que un profesiograma es sobrado más sencillo de lo que parece.
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Planificación de la carrera profesional: permite a la plantilla conocer las competencias y habilidades necesarias para avanzar en su carrera y establecer metas de incremento profesional.
Promoción de planes de carrera: los profesiogramas permiten identificar las competencias y habilidades que las personas empleadas deben desarrollar para ceder a puestos de mayor responsabilidad, facilitando la definición de planes de carrera personalizados.
Por otra parte de valernos de herramientas como un ATS para la criba curricular y las entrevistas (luego sean en remoto o presenciales), el profesiograma debería ser otra útil para adivinar con la persona ideal para cubrir el puesto libre.
Si no quieres perder tu tiempo realizando un profesiograma para tu empresa en Word o necesitas un modelo empresa de sst para realizarla, en Factorial hemos preparado una plantilla modelo de profesiograma que podrás utilizar con solo guatar tus datos en el formulario y la tomarás en tu correo electrónico nómina para ser descargada.
En esencia, es empresa certificada un carta que conecta las características del puesto con las capacidades que debe tener la persona que Mas información lo ocupa.
En caso de presentarse situaciones que consideren la incapacidad de un trabajador, se demuestra que el profesiograma es una útil fundamental para determinar el graduación de incapacidad en cuestión y, de esta forma, esclarecer y aligerar los procesos legales relacionados con ese caso concreto.
Enfoque en el puesto más que en la persona: Tienden a centrarse más en las tareas que en las capacidades y potencial del empleado.
El profesiograma no es una tarea para cualquier profesional de la urología; debe ser elaborado y firmado por un médico doble en Salud Ocupacional. Este diestro juega un papel crucial al ahormar el profesiograma según los riesgos y peligros específicos a los que se enfrenta cada empresa.
Pero Encima del proceso de contratación, un profesiograma puede ser útil en casos de discapacidad parcial o total, donde se necesite de un registro fidedigno que detalle empresa de sst las tareas y demandas de un puesto que ayuden a, equitativamente, contemplar si un trabajador afectado por un problema de salud puede (o no) continuar o no en su lado de trabajo.
No solamente puede ser utilizado para el proceso de búsqueda y contratación sino que Adicionalmente, tiene otras aplicaciones que optimizan las tareas empresa de sst de rrhh.